綜合《TVBS新聞網》《ETtoday》報導，事件起於今年4月，該公司新聘3名送貨業務，因僅有2台公務車，故以抽籤方式決定使用權。未抽中者需自行開車，公司則提供油資補助。然而，其中一名員工因僅有機車可用，堅持以此送貨，考量安全，公司最終決定資遣該員工。
該員工任職僅一天，公司須支付的資遣費為53元，並於約定發薪日6月10日進行匯款。不料因資料錯誤匯款失敗，雖後續補救仍因延誤，導致該員工向縣府提出申訴。
經雲林縣勞動暨青年發展處調查後確認，公司確實未在《勞基法》規定的30日內完成資遣費支付。雖廠商聲稱並非惡意拖欠，且有補發1,267元日薪與840元交通費，仍因違反法令被依法裁罰。本案依行政罰法第8條考量其無故意違法情節，最終將最高罰鍰30萬元減至10萬元。
廠商代表坦言，由於缺乏對勞動法令的充分認識，不知道資遣費一定要在30天內匯入，加上內部作業疏失，才釀成此事，並表示將虛心檢討、改進流程，未來加強遵守相關規範。
