該名清潔隊員Ａ先生告訴本刊，前年10月，他下班途中發生車禍，屬於職業災害，向環保局申請公傷假，並請求工會協助，他認為身為工會幹部的王姓隊員沒有積極協助，加上王明明是白天班的隊員，卻經常在晚班Line群組代轉發隊長命令，Ａ先生便不時在群組內挖苦王，不料，王某日突將Ａ先生退出群組，此舉引來Ａ先生不滿，重新加入後，多次將王踢出90多人的晚班群組。
王自覺遭到Ａ先生重大侮辱，向區隊及環保局申訴職場霸凌，經環保局調查後，決議以霸凌情節嚴重將Ａ先生解雇。Ａ先生不滿，提告不當解雇訴訟，今年3月底，北院民事庭法官認為Ａ先生所犯之事不足以情節嚴重到解雇，判環保局敗訴，應恢復雇傭關係，讓Ａ先生回去工作，也應給付解雇後的薪水。
Ａ先生指出，法院認證他可以復職，但環保局未依判決恢復原職，反在判決確定前以「專案調隊」方式，將他調到文山區，且未通知他出席人評會陳述意見，Ａ先生認為復職就是回復解雇前的原職務，不滿調隊命令，沒到文山區報到，又被以「連續3天曠職」為由再度解僱，他申請勞資爭議調解，不過雙方到最後仍沒有共識。
Ａ先生表示，退Line群一事已有法院認證不構成情節嚴重的霸凌，但環保局程序不正義、一意孤行，明明一罪不兩罰，卻連續處分、解雇他，導致他工作與權益受損，決定透過司法途徑促使環保局履行判決，也將到監察院陳情。
