「一個習慣舊方式的老鳥跟一張白紙，我會選擇用一張白紙。要一個有經驗的人完全拋棄過去的做事方式很難，但要一張白紙接受新思維就簡單多了。」永聯的員工平均年齡只有35歲，跟大家印象中的物流業十分不同。為了要找到不一樣的物流人才，張建泰說他是跟台積電搶人，經常去台清交等一流大學辦說明會，他自己也常去演講，招募不同背景的研究所畢業生。他用人看特質，「主要是看你未來能做什麼。」
【全世界的貨都在這番外篇】跟台積電搶人才 怕高材生家長擔心還辦家庭日說明公司願景 永聯物流開發共同創辦人暨執行長張建泰專訪
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張建泰創辦的永聯物流開發，是同時涵蓋地產、營造、科技、物流服務等的新創公司。他花8年時間改變了台灣的物流產業，用人哲學也相當獨特。他喜歡用年輕人，即使沒有經驗也沒關係。
最特別的是，因為怕這些出自頂級大學的員工家長擔心，不知道永聯到底是一個怎樣的公司，張建泰還會舉辦家庭日，邀請員工家人一同參加，聯絡感情之外，更重要是說明公司到底在做什麼、未來願景是什麼。張建泰說，台灣物流產業過去一直被忽略，資源也太少，人才不願意進來。張建泰因此想改變，希望藉永續經營帶來正循環。
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