細膩洞察客戶需求 女性溝通力展現服務優勢
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，房仲是一份能持續累積專業實力的工作，女性善於觀察細節、耐心傾聽及同理溝通的特質，能轉化為理解客戶需求與建立服務信任的重要能力。即使沒有房地產或業務相關背景，也能透過完整教育訓練及實務歷練，逐步學習商圈經營、物件分析、客戶服務與議價協調等專業知識。
在房市資訊取得更加便利的時代，消費者需要的不只是物件介紹，更需要經紀人員協助分析市場變化、篩選物件，並整合家庭成員的生活習慣、通勤需求與未來規劃，陪伴客戶做出重要的人生決策。而這也讓具有善於觀察、理解需求特質的女性，在房仲職場展現更多發展優勢。
完整培訓及團隊支援加乘 業務新人加速成長
對初入房仲業的新鮮人而言，永慶房屋透過系統化教育訓練與團隊合作制度，協助新人從基礎知識開始學習，逐步累積實務經驗。新人面對客戶或進行帶看服務時，可透過學長姊陪同、團隊討論及相關安全制度獲得即時支援，不必獨自承擔服務過程中的壓力。在團隊共同服務的過程中，新人能從實際案件學習客戶應對與問題處理方式，加速累積經驗，並逐步建立獨立服務客戶的能力與信心。
經紀人員鄭煒臻便將女性善於傾聽與掌握細節的特質，轉化為服務客戶的優勢。她觀察，在家庭購售屋決策中，媽媽或太太往往最清楚家庭成員的實際居住需求，同為女性的經紀人員，較容易從日常對話中理解對方在意的空間安排、生活習慣與家庭考量。
鄭煒臻也分享，新人階段只要進行帶看服務，都會有學長姊陪同與協助，不僅能增加第一線服務的安全感，也能即時學習資深同仁如何回應客戶疑問、分析物件條件，讓她更安心地投入房仲工作。
從第一線到管理職 透明制度明確發展路徑
永慶房屋採取公開透明的績效與升遷制度，從經紀人員、資深業務到店長及管理職，各階段皆有明確標準與發展方向。女性不受年資、科系背景或傳統產業印象限制，只要持續累積專業能力並展現績效成果，就有機會提高收入、承擔管理責任，進一步帶領團隊。
除此之外，永慶房屋亦推動彈性工作8小時，經紀人員可依工作需求與生活安排調整工作節奏；搭配最高月休10天制度，在追求專業與收入成長的同時，仍能保有休息、家庭陪伴及個人興趣的空間。
經紀人員藍婉云畢業後，因看見一般辦公室工作的薪資成長空間較為有限，決定房仲產業、挑戰業務工作。剛入行時，藍婉云沒有相關房地產經驗，但在店長與學長姊的協助下，逐步學習市場知識、客戶服務及交易流程，從零開始養成專業能力。目前她的年收入已穩定突破百萬元，收入成長也讓她對生活安排擁有更多主導權。
累積專業實現自我價值 創造更有選擇權的未來
第一份工作不只是收入的起點，更是累積專業、拓展未來的重要開始。永慶房屋透過完整培訓、團隊支持、透明升遷與彈性工作環境，協助新鮮人從零開始累積房仲專業，逐步提升收入與職涯發展空間，無論是否具備房仲經驗，只要願意學習、勇於挑戰，都有機會在永慶房屋打造屬於自己的職涯舞台，讓未來擁有更多選擇權。
