永慶房屋為雙北市店數最多的房仲品牌，且持續擴大展店，2026年2月初已於土城開一店，過年後於也將於新莊再展一店，看好房市前景發展，目標在雙北市邁向350直營店服務規模。
為持續擴大服務規模，永慶房屋推出〈頂著薪水天花板，還要繼續嗎？永慶房屋開啟你的薪自由〉、〈努力的你值得更好！永慶房屋開啟你的薪自由〉人才招募廣告獲得廣大迴響。有永慶房屋經紀人員轉發影片分享，「向每個辛苦的行業致敬，願意努力和改變，挑戰高薪不是夢」、「轉職到永慶房屋，原以為是重新開始，沒想到短短10個月就完成了過去收入中看不到的里程碑」、「跨出舒適圈，讓加薪不用靠運氣，而是靠自己爭取」、「永慶房屋給我的，不只是制度、資源和舞台，而是一條努力看得到成果的路」、「說真的，窮不是最可怕的，最可怕的是你很努力卻一輩子不會變有錢，來永慶房屋就是給自己一次機會重寫人生」。
永慶房屋沒有薪水天花板 努力讓高獎金到手
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，根據主計處公布113年度勞工年薪中位數54.6萬元，年成長率4%，平均每位勞工這一年來的每月加薪金額僅1750元。勞工若想擺脫固定薪資成長的限制，可憑能力與成果賺取更多業績獎金的工作，更有機會突破薪水天花板，為職涯創造更大的成長空間。
而永慶房屋為業務新人提供第一年每月6萬元的收入保障，相當於首年保障收入達72萬元，不僅直接贏過全台半數上班族，更高於勞工年薪中位數54.6萬元32%，充分展現「工作能力很重要、選對產業更關鍵」的職涯價值。
塗振宏補充：保障期後，業務每月薪獎收入4萬起，底薪最高可達7.5萬，加上業績獎金沒有上限，還有海外旅遊獎勵、業務每人每年最高250萬「幸福成家基金」等多項福利加碼，「只要努力，就有機會為自己爭取更高的收入，突破薪水天花板，真正握有改變人生的門票！」
2026展店徵才 永慶房屋看見努力的你值得更好！
為永慶房屋2026《薪自由》廣告操刀的台灣奧美集團首席創意顧問胡湘雲分享，「努力的你值得更好」的靈感來自永慶房屋第一線經紀人員的親身經驗，如實呈現許多人在事業發展上的瓶頸，唯有真實的人物經歷、故事才能動人，也更能展現永慶房屋總是以「人」為出發點，重視夥伴的收入保障、獎金福利、職涯發展、生活平衡等真實需求與滿足。
永慶房屋不只有業務新人「首年保障收入72萬元」，在人才訓練上，還有「一對一師徒制」專人指導以及360小時專業課程，並以「團隊合作」為核心工作模式，依同事的個人特質與專長、互相協助共同為客戶服務，只要合作成交，每個人都能按照貢獻分得業績，不僅讓新人也有機會快速參與成交、獎金更容易到手，成為各路人才「逆轉薪情、突破薪水天花板」的理想舞台。
餐飲、百貨轉職永慶房屋 成功翻倍收入
為了更高的工作報酬，家庭責任或人生階段的轉變，往往是職涯的重要轉捩點，永慶房屋直營店長葉宏志就是其中一例。過去他在連鎖餐飲業深耕近十年，月薪才逐步成長至6萬多元，升遷與加薪空間有限，在家庭將迎來新成員時，下定決心尋找更有發展潛力的事業舞台。
「傳統職場想升職加薪，沒有個一年半載是不可能的，但在永慶房屋做業務不一樣。」葉宏志選擇加入永慶房屋，看重的是品牌資源豐富、制度完善，對零經驗新人也相當友善，不僅提供業務新人保障收入，讓轉職初期無後顧之憂，更能專心投入學習與服務，助他在短時間內達成千萬業績，更接受公司菁英培訓，順利晉升為店長管理職，成功改寫職涯天花板。
跨行轉職到永慶房屋的還有蘇子倩經紀人員，她曾是百貨公司美妝櫃位的彩妝師，收入穩定卻難以持續成長，在家人鼓勵下轉戰房地產業，從零開始學習、重新累積專業。她分享，永慶房屋的「一對一師徒制」，讓新人能從做中學、加速掌握服務訣竅，加上品牌大、客源穩定，獎金制度也不受年資限制，只要認真投入、穩健經營，就算是業務新人也有機會讓年薪翻倍成長，「有拚勁、想挑戰高收入的人，加入永慶房屋一定不會失望！」
