2025年度的「亞洲最佳企業雇主」評選結果出爐！永慶房屋再創佳績，八年連霸「最佳企業雇主」金獎，並首度奪得雙重榮譽。
永慶房屋連續八年獲獎 首次奪得雙重榮譽
永慶房屋在2025年度《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主」評選中再次獲得金獎，成功創下連續八年獲獎的紀錄。今年，公司不僅延續這一輝煌成就，還首次摘得「DEI多元共融特別獎」，成為少數同時獲得兩項金獎的企業之一。
「亞洲最佳企業雇主獎」評選涵蓋亞洲15個國家及地區，依據員工匿名評分，從企業文化、領導力、歸屬感與工作環境等多個維度進行評估，再由人資專家進行面試鑑定。今年，共有360家企業參與，最終只有102家企業獲獎，顯示出評選的競爭相當激烈。
今年的評選特別強調世代融合和多元共融（DEI），永慶房屋在此背景下的企業文化獲得高度評價。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，能夠連續八年獲得此項殊榮可謂相當不容易，顯示公司在不斷變化的市場環境中，始終保持著優化人資政策與福利的努力，並持續獲得員工的認可。
逆勢應對市場挑戰 三高職場福利不打折
儘管今年受到信用管制、關稅調整及匯率波動等因素影響，房市交易量顯著下滑，永慶房屋仍選擇在市場逆境中加碼，提出「高保障、高薪獎、高休假」三大福利，進一步保障員工的生活與幸福感，並成為今年獲得雙重榮譽的重要原因之一。
永慶房屋人資部協理塗振宏強調，公司的核心理念是「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，並以業務新人的薪資為例進行說明。首年收入保障仍維持60萬元，並將第13個月的最低收入保障提高至3.8萬元，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計。塗振宏表示，「根據2024年的統計，任職滿一年以上的員工，平均每月所得達10.7萬元。」
此外，永慶房屋還大幅擴充休假福利，塗振宏補充道，「業務人員每月最高可休假10天，7月份有超過6成的業務同仁獲得『有薪充電假』。」這些舉措也再再體現其企業對員工健康和生活品質的重視。
多元職場與科技創新 助員工與企業同步成長
面對全球市場挑戰，永慶房屋持續加大對員工的投資，提升薪資保障並擴增休假福利，旨在提高員工的生活品質與工作穩定性。塗振宏表示，「我們不僅提高薪資和福利，還積極運用創新科技減少員工的行政負擔，讓他們能專注於提供更高質量的服務。」
永慶房屋積極導入AI科技工具，優化消費者的購售屋流程，提升交易的精準度與便利性。儘管市場交易量下滑，公司仍成功協助超過6500組消費者在雙北市圓滿成家，這彰顯了公司在科技創新上的投入，也反映了永慶房屋在市場逆境中穩步前行，保持競爭力。
此外，永慶房屋亦在數據分析與AI技術的運用上加大力度，推出「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」等房產科技工具，提升服務效率與成交機會。這些創新措施使得經紀人在更短時間內精準提供服務，並提高了交易成功率。
