主管

財政部統計處日前發布財政統計通報，根據亞洲開發銀行（ADB）資料分析2023年亞太經濟體稅務人員結構。統計顯示，台灣女性稅務人員占比達77.2%，在比較的亞太經濟體中僅次於泰國81.3%，女性主管占比更達73%，為比較經濟體最高。

1名65歲的國外業務主管出差泡三溫暖，平時生活單純，卻沒想到半年後會陰部到肛門口竟冒出一整排不明凸起物，就醫後才驚覺感染了菜花。對此，醫師就打破迷思，指HPV（人類乳突病毒）主要是透過親密皮膚與黏膜的直接接觸傳播，但也包含非插入式的親密接觸。

一名任職近8年的上班族分享，主管日前竟在下班前10分鐘突然要求全組留下加班，處理隔天一早要繳交的資料，且沒有加班費、也沒有補休。沒想到，一名進公司不到1年的菜鳥女同事當場開嗆：「你忘記交代工作，為什麼要全組免費加班幫你負責？」資深員工感嘆：「她把我們想講8年的話講完了。」

新竹縣竹北市春水堂今（24日）下午傳出持刀衝突！一名男員工疑似因管理問題與主管發生口角，一怒之下竟持水果刀要找人談判，嚇得客人連忙逃到店外。所幸警方到場後，男員工情緒已較為緩和，現場也沒有其他人受傷，警方將其帶回後，依恐嚇罪嫌送辦。

星巴克在美國挨告，苦主是一名63歲的石油與天然氣產業高階主管。這名高管日前在聖地牙哥的星巴克開會時，因為店員要求移動到一張會搖晃的桌子旁，導致桌上的滾燙熱茶當場翻覆在他大腿與下體。這場意外不僅造成他嚴重燙傷，更留下難以恢復的「下半身神經永久受損」，讓他氣得一狀告上法院。

一名人妻自爆多年前在員工旅遊時，曾與主管發生關係，同週也與丈夫有行房，之後意外懷上二寶，如今孩子越長越大，讓人妻擔憂二寶生父不是丈夫，不知如何是好的她，發文求助，卻引來大票網友批評。

辦公室裡總有主管愛用「你自己判斷」這類模糊指令，導致同事常背黑鍋，直到有位00後新人霸氣登場，徹底改變這股風氣。這名新人入職僅1個月，面對主管含糊不清的交代，不僅現場細心確認，更直接當場錄音，成功把職場潛規則玩出了新高度。

高雄一家公司已婚陳姓男主管，見正妹下屬上廁所，竟跑去偷窺對方手機，發現對方手機桌布是性感內衣照，讓陳男樂得破解密碼潛入相簿，翻到正妹下屬養眼自拍裸體影片，急著用LINE將「好康的」傳回自己手機珍藏，沒想到途中被正妹下屬當場抓包，氣得報警提告。

職場霸凌防治專章正式上路！台灣勞動權益保障邁出重要一步，《職業安全衛生法》增訂的「職場霸凌防治專章」已於昨（1日）正式施行，首度將職場霸凌防範明文納入法律規範。新制上路之際，臉書粉絲專頁「雷丘律師就決定是你了」今（2日）就分享一篇以「京都人說話藝術」為靈感的職場避險指南，將粗鄙的罵人字眼轉換為極度包裝卻充滿諷刺的語句，掀起廣大上班族的討論熱潮。

本刊接獲多名嘉義縣衛生局社會安全網的基層訪員投訴，指遭直屬督導長期利用權勢，貶低訪員專業判斷，還對人員酸言酸語、拍桌咆哮、刻意孤立、無理刁難等涉及職場霸凌的作為。由於同仁長期遭精神壓迫，已出現焦慮、失眠等身心症狀，需要就醫治療，甚至有不少人員因此離職。投訴人也出示錄音檔、LINE對話截圖等證據，揭露遭到主管霸凌的慘況！

多名嘉義縣衛生局社會安全網的基層訪員向本刊投訴，指遭到直屬督導霸凌，該 名督導不僅情緒失控、拍桌咆哮，還會嘲諷、貶低訪員能力，及工作上遭無理刁難的狀況發生。對此，投訴人向單位提出申訴，卻遭刻意阻撓，甚至稱被害人有精神問題，為其作證會影響考績等施壓情形。

傳統觀念總認為員工在同一間企業任職越久，代表對公司的忠誠度越高，且工作能力備受肯定。然而，近日Dcard上一篇探討職場生態的文章，卻徹底打破了這項刻板印象。原PO觀察發現，職場上能力最頂尖的人才往往會選擇離職跳槽，反觀長期留在原公司的員工，未必是實力最突出的族群。此番言論一出，立刻在網路上掀起兩派上班族激烈論戰，更點出了現代職場薪資停滯與企業用人的殘酷現實。