離職

在《TVBS》服務28年的57歲資深主播吳安琪，先前遭到老東家裁員，消息震撼新聞圈。如今在《TVBS》待了8年的主播何冠毅也發文宣布離職，邁向下個人生階段。

在台北市精華地段、有13年國小教學資歷的劉老師就面臨這個狀況。上一個學年度（114年），她被班上同一位家長接連投訴，最後導致2案成立，各申誡1次的處分。

上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班。據了解，離職員工A先生原在生產六課任職，過去全盛時期有30多人，因休假不正常陸續離職，現今含課長幹部13人，扣除主管，產線只剩10人。

許多人為了維持生計努力工作，不過近日有位男性網友在論壇po文，提到自己淨資產已有4,000萬元，想偷偷離職退休，但卻不敢跟爸媽說。該篇po文曝光後，有許多網友跑來留言，由不少人都建議「最好搬出去」。

考上舊帝大後，多數人忙著加入社團、準備研究或參加聯誼，但千葉豐做的第一件事卻是應徵成人片男優。他坦言，理由其實沒有外界想得那麼複雜「就是因為太喜歡女生」。

本刊接獲多名嘉義縣衛生局社會安全網的基層訪員投訴，指遭直屬督導長期利用權勢，貶低訪員專業判斷，還對人員酸言酸語、拍桌咆哮、刻意孤立、無理刁難等涉及職場霸凌的作為。由於同仁長期遭精神壓迫，已出現焦慮、失眠等身心症狀，需要就醫治療，甚至有不少人員因此離職。投訴人也出示錄音檔、LINE對話截圖等證據，揭露遭到主管霸凌的慘況！

傳統觀念總認為員工在同一間企業任職越久，代表對公司的忠誠度越高，且工作能力備受肯定。然而，近日Dcard上一篇探討職場生態的文章，卻徹底打破了這項刻板印象。原PO觀察發現，職場上能力最頂尖的人才往往會選擇離職跳槽，反觀長期留在原公司的員工，未必是實力最突出的族群。此番言論一出，立刻在網路上掀起兩派上班族激烈論戰，更點出了現代職場薪資停滯與企業用人的殘酷現實。

中國四川德陽城市軌道運輸職業學院門口日前出現一張驚人海報，內容直指後勤部處長鄢女是小三專業戶，甚至還大膽描述了她與人夫職員的荒唐互動。職員元配這招直球對決，不僅讓學校成了八卦焦點，也讓這場桃色糾紛瞬間演變成校園醜聞。

職場薪資待遇，有時候和菜鳥、老鳥無關。一名女網友近日發文表示，在公司做了10年，無意間發現新進員工薪水竟然和自己一樣，讓她相當錯愕。原PO說，更讓她心寒的是，主管竟回「不這樣開沒人要來」、「妳有特休」，直言自己有夠廉價，萌生離職念頭。貼文引發討論，過來人紛紛勸原PO勇敢離職，「騎驢找馬吧」、「好薪水都是靠跳槽，不是靠升遷」。

職場性騷擾議題越來越受到重視，許多女性被迫隱忍卻讓惡狼得寸進尺，1名女網友最近控訴一段親身經歷，男主管竟從指點她穿著，演變到言語調戲、偷摸大腿，甚至趁機揉胸，讓她不知所措，網友一聽全怒了，紛紛建議她馬上辭職加上提告。

許多年輕人面對低薪、高房價等壓力，有些人漸漸選擇改當「躺平族」，只求工作穩定及溫飽。近日有位女性網友在網路論壇po文，提到自己在事務所擔任行政助理，每月薪水31K，入職一年至今沒有加薪過，而且三節獎金也很低，讓原po疑惑「該不該離職」。

某知名餐飲集團副料理長趁著外地出差共宿宿舍的機會，深夜2度潛入女同事床位性侵。即便被害人強力掙扎，男子仍無視意願強制侵犯，造成女同事身體受傷，並因嚴重的創傷壓力被迫離職。