勞保

2026 年起勞保制度將迎來數項改革：最低投保薪資級距調高、勞保費率上調、勞退提繳基準同步提高，超過900萬名勞工都將受到影響。然而最牽動全民焦點的是，勞保老年年金的「法定請領年齡」正式延後至65歲。這不只是單純的制度調整，而是關係每位勞工，尤其是底層勞動者、臨時工與即將退休者，未來保障能否被補足的重要轉折。

2026年起，勞保老年年金的法定請領年齡將從64歲延至65歲，適用於1962年（含）以後出生的所有勞工，意思是要領到不打折的退休金，必須要等到65歲。許多人聽到老年年金提早請領會打折，直覺認為不划算；然而，經過試算顯示，提早領取並不一定吃虧，尤其抓到黃金領取年齡，既能享受早領帶來的生活彈性，又可在累計總額上與65歲全額領取持平。

2026年台灣將進入超高齡化社會，退休金的穩定性成全民關注焦點；事實上，退休後每月有穩定現金流，是支撐晚年生活的關鍵，而勞保老年年金具有活到老、領到老的特性，比一次請領更能保障長期生活。但是許多勞工以為勞保年資不足，只能一次請領退休金，其實只要將國民年金年資與勞保年資合併計算，合計滿15年，就可將一次金轉為年金，創造穩定現金流。

明年（2026年）起，勞保老年年金法定請領年齡將從64歲調高至65歲，影響超過即將退休的百萬上班族。根據勞保局統計，截至2025年8月，全台已有203萬人請領老年年金，平均月領僅約1萬9千元，顯示多數人退休後仍需面對現金流不足的挑戰。不過，只要投保年資長、投保薪資高，再搭配延後請領策略，月領破4萬元並非夢想。

明年（2026年）起勞保老年年金的法定請領年齡將從64歲調高至65歲，換句話說，領勞保老年年金若希望「不打折」的話，需要延一年、65歲再請領，但其實經過試算，提早領反而可能比65歲時再領、能領更多，因為即使提早領致月領金額被打折，但只要將壽命與現金流納入考量，那麼，「先領5年」的總累積金額，還是能勝過法定退休年齡、65歲再請領的金額。

許多人談勞保只想到老年年金，卻忽略它同時也是一份「職場保障」。當工作中意外受傷時，勞保能提供醫療與收入補償，包括職災醫療給付與傷病給付兩大項。只要符合「因公受傷」與「有投保職災」的條件，就能依規請領，最高可支領長達2年。

多數人想到勞保，只關心老年年金何時能領、領多少，但其實勞保同時是「失能保障網」。事實上，勞保失能給付堪稱目前市場最強失能保障，不僅對勞工有保障，若家中有符合補助資格的眷屬，也能多領失能年金補助，最高50%。

小婷先生今年51歲，4年前診斷出小腦萎縮症，隨著症狀惡化，先生已經不能行走，生活需要靠小婷協助。初期確診時，被診斷為7級失能，他們向勞保局申請到失能一次金67萬多元，但去年8月先生狀況惡化，他們再向勞保局重新認定失能、請領失能年金，經過不斷爭取才成功，現在能月領2.4萬元失能年金。

勞保失能給付是目前勞工出現失能症狀時的最強後盾，值得注意的是，98年1月1日前有勞保年資的人，認定無法工作時能選擇失能年金或一次金，究竟該怎選？專家建議能領眷屬補助、又需要長期穩定現金流的勞工，首選年金。

4年前，小婷先生確診小腦萎縮症，從拄柺杖到坐輪椅，生活起居全需依賴他人。為了替先生申請勞保失能年金，她一路經歷駁回、訴願，才終於成功。這段歷程揭示了：勞保不只有「老年給付」，其實還有「失能給付」，一旦勞工因病或意外失能，若符合規範，就能領取一次金或年金，甚至延續保障到遺屬。只是實務上，許多人因為不了解而錯失權益。

今年是勞退新制上路第20年，或許是因為擔心勞退也有破產問題，勞工自提的比例一直偏低，目前不過16%選擇自提。而多一份自提的威力有多大？捷安達保經董事長吳鴻麟自提18年，累積退休金超過500萬。實際上，勞退制度設計一開始便與勞保不同，不會有破產的疑慮，自提有保本、儲蓄、節稅三大好處，勞工不可不知。

勞退新制上路20年，可選擇一次領或月領，但據統計，有9成勞工年滿60歲請領退休金時，都選擇一次領回。其實月領有不少好處，除適合不懂投資的民眾，且可降低稅負，及專戶獨立優點，不必擔心老了有欠款，月退金會被法院扣押等問題。