勞退金

面對超高齡社會帶來的退休焦慮，勞退新制是一套制度型解方。它並非單純儲蓄，而是結合雇主強制提撥6％與勞工自提最高6％，透過長期投資與複利滾存，讓退休資產持續增長；同時設有「不低於2年期定存利率」的最低保證收益機制，為資金築起安全防線。然而，仍有9成以上勞工選擇一次請領，事實上，若採月領方式，帳戶中尚未領取的餘額可持續參與市場投資分配；在每3年檢討1次的機制與保證收益保護下，可有效降低市場波動衝擊。

勞退基金2025年投資績效亮眼，其中大家最關注的新制勞退基金收益率15.6%，平均每位勞工約可分得5.78萬元。隨著年度收益於3月初入帳，不少勞工在社群平台曬出對帳單分享成果，其中一名已領月退的網友因帳戶持續參與投資，今年收益一次入帳高達93萬元，引發熱議。專家指出，勞退不只是儲蓄，更是透過專業投資與複利滾存的長期退休資產，搭配自提6%，長期累積效果更明顯。

勞退收益入帳後，「退休金該月領還是一次領」再度引發討論。專家指出，勞退制度設有最低保證收益機制，即使市場下跌，報酬仍不會低於銀行2年期定存利率，若基金績效不佳，政府也會補足差額。若選擇月領，帳戶內未領取的資金仍持續參與基金投資，有機會累積更多收益。由於月退金每3年會依本金、投資收益與利率重新計算，未來在投資表現良好時，月領金額也可能上調。

勞動部最新公告，去年受惠於全球股市上漲，基金佈局得宜，勞工退休金再傳捷報，全年投資收益高達1兆1,177億元，年收益率衝上16.06%，勞工最關心的新制勞退基金表現，全年收益率也有15.6%。雖然去年上半年全球市場飽受美國關稅政策變數與經濟成長前景不明的衝擊，金融市場出現劇烈震盪，美元匯率也起伏不定，讓勞動基金的短期帳面評價產生波動，但整年仍繳出漂亮成績單。

聽到投資能穩賺不賠，多數人第一個直覺是：詐騙，不過，由政府代操的勞退新制基金就能做到穩賺不賠，且絕對不是詐騙。勞動部指出，勞退新制除雇主每月依法提繳薪資6%外，勞工也可依自身能力自願提繳退休金，不僅享有節稅優惠，還能由政府專業團隊統籌投資，且運用收益依法不會低於2年定期存款利率，真的穩賺不賠。

多數勞工以為退休後靠勞保勞退月領6萬元幾乎不可能，但實際上，只要策略正確就能辦到。勞動部最新統計顯示，多數勞工實際請領勞保老年年金的年齡，遠低於法定65歲，而「63歲請領」是兼顧折扣與時間價值的黃金選項。再搭配40歲起自提6%的勞退新制，透過長期複利累積，退休後月領6萬元是一條清楚可計算的路徑。

面對高齡化社會來得又快又急，退休後的經濟保障，成為不少勞工最在意的事。勞動部近期完成《勞工退休金條例施行細則》部分條文修正，針對實務上常見的爭議與漏洞加以補強，希望讓退休金制度更貼近勞工實際需求。

勞工退休時，勞退金究竟該一次領回，還是要月領？始終是討論熱度不減的話題。事實上，勞退新制與勞保在制度設計上大不相同，是否「划算」也無法一概而論。從平均餘命、基金投資報酬、最低保證收益，到節稅效果，每一項因素都會影響最終能領到的金額。與其跟風選擇，不如先搞懂制度，再做出最適合自己的方案。

勞退新制邁入20年，勞動部近期宣布要修勞退條例，這場變革跟全台60萬家公司以及上千萬名勞工息息相關。這次修法重點除了讓請領方式更靈活，也加強了對勞工與家屬的保障。

退休規劃從來不只是「累積多少錢」的問題，而是如何在充滿不確定性的環境中，為自己準備一份能夠長期、規律入帳的現金流。變額年金險結合勞退與勞保特性，讓資產在累積期對抗通膨、在給付期轉為終身年金，不論市場波動、股災或意外衝擊，都能穩定領取固定金額，是退休規劃中能真正對抗「長壽風險」的工具。

勞動基金運用局今日公布截至2025年11月底的整體勞動基金最新績效，整體勞動基金規模為7兆6951億元，累計收益數達9,762億元。其中舊制勞退基金高達20.07％最為亮眼；收益數則以新制勞退基金大賺6,511.7億元最高，以新制勞退有效帳戶約1,292萬計算，平均每位勞工前11月帳面可分紅數達5萬400元。

勞動基金運用局今日公布最新勞動基金績效，單月收益2,167億元，截至9月底收益數5,588億元、收益率8.14%，整體勞動基金規模為7兆4,399億元。其中，攸關1,292萬勞工退休分紅的新制勞退基金，截至9月底平均每位勞工帳面賺約2.8萬元。