沈伯洋稱，他問過公務員意見，他們最在意的是如何處理議員索資的問題，「議員要資料占了他們很多時間」，如何把索資SOP化？若把這件事情變簡單就可以實質減壓，聘人也變得容易，因此北市應有自己的「AI大腦」，北士科可成立「AI研究院」，由研究院作出大城市的規畫方案，不用公務員自己學AI，裡面可聘一流人才，也可以是剛畢業、有創意的人才，之後若被挖角、帶著跟市府有關的經驗到大企業工作，就可以形成人才庫。
對此北市府副發言人蔡畹鎣回應，蔣萬安上任以來，年度索資量排名第一的議員，不是民進黨的簡舒培，就是林延鳳，建議沈伯洋應該先和身旁黨內一起掃街的議員們溝通，從減少過度索資做起。
鍾沛君也提醒沈伯洋，煞有介事提出「索資SOP化」「核心工時」「AI大腦」等空中樓閣的高見前，不妨先睜開眼睛看看到底是誰利用索資，把北市府基層公務員和醫護人員逼到瀕臨崩潰、引發集體離職潮？「造成台北市公務員地獄的始作俑者，不就是你同黨的同志嗎？」
鍾沛君舉例，林延鳳為了特定選民服務，一紙公文向聯醫陽明院區索取蘇一峰醫師「過去10年」所有的醫療糾紛、申訴與訴訟紀錄，無限上綱式的「身家調查式」索資，形同把公務員當作政治肉搜的免費勞工。
簡舒培則在市府基層匿名社群裡，被公務員封為「索資佛地魔」，索資頻率之高、數量之大，甚至獨創在索資單上加註「違反刑法就送辦」恐嚇羞辱基層同仁。
鍾沛君吐槽，北市府公務員的過勞與痛苦，根本不用大費周章去蓋什麼「AI研究院」或搞「科技減壓」，只要沈伯洋馬上打電話提醒一下黨內2位同志適可而止，困擾台北市公務員多年的「索資地獄」立刻就能被解決。
