針對前員工的指控，林立青5日在臉書發長文說明，關於協會發生過的性騷及資遣案，是2023年一名女員工不堪性騷想離職，當下他立刻保護對方不會見到被申訴人，接著通報主管機關、召開理事會、找專家召開性平會，並替女員工找律師爭取權益。
林立青表示，後來他們協助女員工找到新工作，且依照對方意願對外保密，協助進行專業諮商，最終被申訴人離開協會。簡單來說，處理方式就是「我們先保護女生，然後找社工師和律師召開性平，幫申訴人出錢談和解打官司，還幫忙找工作和支持女生的生活。」
公司薪資減少方面，林立青解釋之所以會資遣，是因為經過一年努力，仍沒有可以替代過去室內遺屋清潔可以撐起團隊工作量的工作，校園清洗業務有限，重新建置的生態防蚊團隊無法拓展，領班們也不願嘗試其他工作，不得已出此下策。
林立青表示，公司資遣優於勞基法，包含讓員工過完年再走、協助就業及申請失業不補助，年終也有發。林立青說明，公司處理性平後，失去大量委任工作，工作量大減，導致業務下滑、收入減少，公司嚴重虧損，只能在撐得住的狀況下資遣，重整組織和團隊。
★ 《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
