看似台中歷來最嚴厲的處分案例，但也潛藏制度漏洞。由於是免職但未移送懲戒，讓張應當在被免職隔年，去年又考上公務人員高考三級交通技術類科，分發至交通部任職，年資重新銜接後又可以申請退休。
所幸監察院日前通過對張應當的彈劾案，並移送懲戒法院，讓原本想透過重考公職銜接年資的張應當，有機會重新申請退休請領退休金被即時阻止。依照《公務人員退休資遣撫卹法》規定，因案經權責機關依法移送懲戒或送請監察院審查中，或已經權責機關依法為懲戒判決但尚未發生效力，申請退休者，應不予受理。如今張應當不僅申請退休金夢碎，恐怕還將面臨更嚴厲的懲處。
因為監察委員調查發現，張應當不僅性騷女同仁，對被性騷擾的女同事秋後算帳，故意挑小毛病公開羞辱，還有霸凌行徑，常態性對同仁大聲咆哮、動輒以髒話辱罵男性同仁「你白目啊」「是豬嗎」，甚至嚴厲要求同仁須「隨時」回應其LINE通話與訊息，如未回應即辱罵、當眾任意撕摔及丟公文，讓承辦人難堪，並動輒以懲處威脅不配合之同仁，或威脅同仁自請降調、自請處分等。
擔任政府人事制度講師的何昀峯認為，台中市政府當初僅選擇以《公務人員考績法》將張應當考績免職，卻未同步移送懲戒，才讓張有漏洞可以鑽，重考公職。當初只要台中市政府將全案連同證據移送懲戒，在制度上應可以避免張申請退休成功，好在監察院通過彈劾才補足台中市府未做的疏漏，阻止這種惡質文化再發生。
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