【全民防疫】家長請「防疫照顧假」雇主不准怎麼辦？ 4大QA解答
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為因應武漢肺炎疫情，教育部宣布全台高中職（含）以下的學校延後到2月25日開學，勞動部也同步推出「防疫照顧假」，讓家長其中1人可在2月11日到24日期間運用，照顧家中12歲以下學童。
勞動部表示，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假、不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。勞動部對此列出4大QA。
「防疫照顧假」4大Q&A
Q1：基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學之決策，勞工權益可以請什麼假？
A：
Q2：如果雇主不給假，如何處理？
A：
Q3：防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A：
Q4：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎？國、高中家長可以請什麼假？
A：有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。
