輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳日前因捲入婚外情及國安爭議，閃辭執行長、總裁及董事職務，這顆震撼彈引發的連鎖效應正持續擴大。投資研究機構 Citrini Research 分析師 Jukan 引述業界消息指出，隨著靈魂人物黃仁勳的離去，OpenAI 等競爭對手已展開瘋狂挖角，瞄準早已實現財務自由的輝達資深工程師，輝達恐面臨前所未有的「人才出走潮」，甚至可能出現整個團隊被集體打包帶走的危機。
在輝達陷入高層人事動盪之際，分析師 Jukan 在社群平台 X發文指出，他與多位產業專家深入探討後發現一個致命隱憂：那些追隨黃仁勳多年的資深工程師，在失去精神領袖後，是否還願意留在公司？
Jukan 分析，得益於輝達股價近年來的爆炸性成長，許多資深及年資較長的工程師早已透過持股累積了驚人財富，這群人早就實現了「財富自由」。對他們來說，留在輝達繼續打拼，早就不是為了薪水或股票報酬，而是衝著黃仁勳無可取代的個人魅力與領導風格。
「如今黃仁勳已經離開，就算這些資深工程師明天就集體遞辭呈，也一點都不令人意外。」Jukan 直言。
更雪上加霜的是，業界人士透露，OpenAI 及輝達的其他競爭對手，早已看準這個「群龍無首」的關鍵時刻，密集接觸輝達的資深工程師，積極爭取這批擁有頂尖研發經驗的王牌人才。
消息來源指出，對手甚至祭出「帶隊跳槽」的誘人條件，只要承諾讓某位資深工程師在薪資之外擁有自己的研發團隊，就有極高機率吸引原本的下屬集體跟著跳槽。換句話說，競爭對手挖角不只是一個一個挖，而是準備將輝達的研發團隊「整區打包」，這對正處於風雨飄搖中的輝達而言，無疑是雪上加霜的生存考驗。
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